حامد دهقانان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فهیمه مفاخری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

یکی از موضوعاتی که دارای ماهیت چند سطحی در مطالعات سازمان می باشد موضوع اثربخشی سازمانی است.هدف این مقاله بررسی رابطه چند سطحی فرهنگ، رهبری و اثربخشی سازمانی است. جو سازمان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی برای رسیدن به سطح موردنظر تاثیرگذار است و نقش مهمی در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی ایفا می کند. ارزش ها و نگرش های رهبران سازمانی بر استراتژی ها تاثیرگذار است. علاوه براین در سطح فردی ارزش های رهبران و همچنین در سطح گروهی رهبری استراتژیک به عنوان عناصر تاثیرگذار در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفته است.

فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی، محیط سازمانی ، رهبری استراتژیک، ارزش ها