امیر نویدی - شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ، تهران، ایران
بهزاد شوقی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران ، ایران

در این مقاله در ابتدا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستم پذیری کارکنان، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر در ارتباط با کارکنان ترسیم شود. در این راه پس از تشریح سیستم پذیری عوامل موثر بر آن ( اقتضایی و بنیادی) تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شده و در نهایت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئوری های مختلف ارایه شده توسط صاحب نظران پیشنهاداتی ارایه گردیده است. روش گردآوری داده ها پرسشنامه و شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. اطلاعات از یک نمونه 91 نفری کارکنان ستاد راهبردی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در حوزه های ستادی و عملیاتی بوسیله پرسشنامه جمع آوری گردید تا فرضیه های تحقیق آزمون شود. با توجه به تأیید فرضیات در نمونه و نتایج بدست آمده در تحقیق پیشنهاداتی تهیه و در نهایت ارائه گردیده است.

نگرش سیستمی، عوامل اقتضائی، سیستم پذیری، دیدگاه فرایندی ، فردگرایی