نازیلا پهلوان - دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت تحول سازمانی

متخصصان حوزه منابع انسانی اظهار می دارند که مهمترین دغدغه آنها ایجاد شرایطی است که طی آن حقوق و دستمزد در جهت افزایش انگیزش مناسب کارکنان باشد سیستم های پرداخت سنتی شامل حقوق، سهام و کمک هزینه بیش از چهار دهه در سازمانها رایج بودند. امروزه اغلب سازمانها از این روشهای سنتی (به استثنای برخی از روشها) احساس رضایتمندی نمی کنند. بدیهی است تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی نظام حقوق و دستمزد تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره وری سازمان گردد، از این رو این مقاله به بررسی تحقیقات مختلف صورت گرفته در این زمینه پرداخته و به تاثیرات تعهد سازمانیکارکنان برنظام حقوق و دستمزد اشاره دارد.

حقوق، دستمزد- تعهد- تعهد سازمانی – منابع انسانی- ساختار