نرجس فرامرزی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد کلات
نرجس خداوردی زاده - مدرس دانشگاه پیام نور واحد درگز

تعهد سازمانی را می توان به پیوند کارکنان با سازمان تعریف نمود. پژوهش حاضر در رابطه با عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان با هدفشناخت آن ها می باشد. روش تحقیق علی – مقایسه ای ، تعداد نمونه 110 نفر و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی استفاده شده که آلفای کرونباخ بدست آمده 0/847 میباشد. باتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تمام فرضیات پذیرفته شدند بنابراین، ویژگی های شغلی، ویژگی های شخصیتی، تجربیات کاری و عوامل غیر سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤثراند.

تعهد سازمانی، ویژگی های شغلی، ویژگی های شخصیتی، تجربیات کاری، عوامل غیر سازمانی