بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,844
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0837
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرسجنوبی می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 4680 نفری از کارمندان رسمی شاغل در در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت.جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معنی داری وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا عدالت و رفتارهای منصفانه در سازمان افزایش یابد تا رفتارهای سایشی همچون احساسات و هیجانات منفی مانند خشم و بی علاقگی در بین کارکنان کاهش یابد.
Keywords:
Authors
محمد ضیاالدینی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، - دانشکده فنی و مهندسی،بخش مدیریت
نصراله اکبری
- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :