خیراله سربلند - دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان گروه مدیریت ، پارس آباد مغان ، ایران
عباسعلی وفائی نژاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت ، اردبیل ، ایران
بابک خدادوست - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت ، اردبیل ، ایران

پژوهش حاضر توصیفی از نوع زمینه یابی است از پرسشنامه محقق ساخته شامل 21 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان مرد و زن شرکت شهرک های صنعتی استان مازندران می باشند که تعداد آنها شامل 135 نفر می باشد حجم نمونه مورد نظر 100 نفر است که از طریق جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردیده است. به منظور بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون کالموگرووف اسمیرنف، برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون T تک متغیره و به منظور رتبه بندی متغییرها از آزمون فریدمن استفاده شده است. پژوهش نشان می دهد که آموزش ضمن خدمت بر هر چهار بعد بهروری ( پیشرفت حرفه ای کارکنان، افزایش معلومات کارکنان، رضایت شغلی کارکنان، اعتماد به نفس کارکنان) تاثیر دارد و در این بین بیشترین تاثیر را بر پیشرفت حرفه ای کارکنان دارد.

ضمن خدمت، آموزش ، بهره وری