بررسی اثرات ثبات سازمانی بر عملکرد مدیران شرکت توزیغ نیروی برق تهران بزرگ
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,048
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0915
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان بوده که رشد روبه افول آن در پی دارد. در این مقاله ویژگی های ثبات سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و اثرات آن بر عملکرد مدیران شرکت بررسی شده است تا به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده که جامعه آماری آن 66 نفر از مدیران ارشد سازمان بودند. نتایج نشان داد بین ثبات سازمانی و عملکرد مدیران رابطه معنادار و منفی وجود دارد همچنین در نهایت مولفه های ثبات سازمانی ربته بندی گردیدند.
Keywords:
Authors
امیر نویدی
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
پارسا اشرفی مقدم
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
سمیرا روزبهانی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :