بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان است.پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را 180نفر،کارکنان کارخانه مهندسی برق و الکترونیک کرمان تابلو تشکیل می دهند. با توجه به اهداف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای شغلی که استاندارد بوده ومتعلق به جان واگنر است ،مورد استفاده قرارگرفت .همچنین نمرات مربوط به عملکرد کارکنان نیز از فرمهای ارزیابی عملکرد که در کارگزینی کارخانه کرمان تابلو موجود بود، استخراج شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان در کارخانه کرمان تابلو رابطه معناداری وجودارد که این رابطه در گروه کارمندان مستقیم و معنادار بود و در گروه مدیران این رابطه معنادار نبود.

Keywords:

عملکردکارکنان , ارزیابی عملکرد , ویژگی های شغلی