شرف السادات قریشی همدانی اصل - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا رضایی کلیدبری - دکترا مدیریت دولتی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سلامت کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. در تحقیق حاضر سرمایه اجتماعی متغیر مستقل وسلامت کارکنان متغیر وابسته می باشد. سلامت کارکنان توسط پرسشنامه ای که به وسیله گلدبرگ طراحی شده و سلامت عمومی کارکنان را در گروه های مشکلات جسمانی، اضطراب، افسردگی اندازه می گیرد، بررسی خواهد شد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری، تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع تصادفی طبقه ای بوده و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بعد از پخش پرسشنامه 227 پرسشنامه کامل دریافت شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش رگرسیون پیرسون آزمون شده و در نهایت تمامی فرضیه های تحقیق تایید شد.

سرمایه اجتماعی، اعتماد، ارتباط، هنجارهای مشترک، سلامت کارکنان