بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0957

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

Abstract:

امروزه سازمان های دولتی با استفاده از دستورالعمل های قدم به قدم و ابزارهای تحلیلی می توانند برای فهم بهتر شرایط محیطی، درک نقاط قوت و ضعف سازمان، تهیه استراتژی، برنامه های استراتژیک و اجرای آن، اقدام نمایند و با اشاعه فرهنگ استراتژیک ، درجه هوشیاری، انعطاف پذیری و قابلیت انطباق سازمان را در قبال تغییرات محیطی افزایش دهند. در هنگام ایجاد استراتژی های سازمان برای بهبود رضایت مشتری توجه به فرهنگ استراتژیک بسیار ضروری است . هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی واز نظر ماهیت و روش تحقیق توصیفی از همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان است که در مجموع 1915 نفر می باشند. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران متناسب با حجم استفاده شد و حجم نمونه 322 نفر به دست آمد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه صورت گرفت . روایی به پرسش نامه محقق ماقبل استناد می شود، اما چون تاکنون پرسش نامه ای توسط محققین در رابطه با فرهنگ استراتژیک وجود نداشته است، لذا به طراحی آن پرداخته شد و روایی پرسش نامه تعهد سازمانی به دلیل آنکه از پرسش نامه استاندارد می یر و آلن بهره گرفته شده، مورد تایید است. پایایی پرسش نامه فرهنگ استراتژیک 0/97 و پرسش نامه تعهد سازمانی 0/98 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با به کارگیری روش های امار توصیفی واستنباطی ( ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال) و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت . یافته های تحقیق نشان داد که بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. به علاوه یافته ها وجود رابطه معنی دار مثبت بین نگرش های بلندمدت، توجه به محیط درونی و بیرونی ، دیدگاه سیستمی ، مشتری مداری، تلاش برای کسب برتری، سیستم ارتباطی باز، حمایت از افکار و ایده های نو، روحیه جمع گرایی، مشوق عمل توأم با تفکر، توجه به نظرات افراد، بی طرفی و عدالت و سرمایه های سازمان با تعهد سازمانی را تأیید کردند. علاوه بر این یافته ها نشان داد که بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جنسیت و سن رابطه وجود دارد. در سطح متغیر میزان تحصیلات به جزء گروه دیپلم، بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.

Authors

وحید اسدی فر

کارشناسی ارشد رشته مدییت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان

مسعود پور کیانی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی. و ریاحی، بهروز. 1382. آموزه‌هایی برای تقرار مدیریت ...
  • دفت، ریچاردال. (1381). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی معلمان [مقاله ژورنالی]
  • عبدالله‌خانی، علی. (1386). سه نسل- سه گفتمان در فرهنگ استراتژیک. ...
  • عسکری‌خانقاه، اصغر. و شریف‌کمالی، محمد. 1387. انسان‌شناسی عمومی. تهران: انتشارات ...
  • کریم، الهام (1385. _ _ فصل‌نامه راهبرد. شماره .40 ...
  • کیانی، غلام‌رضا. (13. فرهنگ استراتژیک، زیربنای مدیریت استراتژیک. مجله تدبیر. ...
  • مجیدی، عبدالله. (1377). تاثیر جابه‌جایی بر تعهد سازمانی و رضایت ...
  • مقیمی، سید محمد. (1380). سازمان و مدیریت. رویکردی پژوهشی. تهران: ...
  • Hofstede. (1928). The Interpretation of Cultures: Comparison of different national ...
  • Stanley, Willis. (2006). The Strategic culture of the Islamic republic ...
  • Meyer, J. and Allen, N. 1991. A th ree-componen1 co ...
  • نمایش کامل مراجع