اعتبارسنجی بسته مداخلاتی فرسودگی شغلی: دیدگاه متخصصان و مشاوران

هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی بسته مداخلاتی برای کاهش فرسودگی شغلی مشاوران، مبتنی بر تجارب زیسته آن ها بود. روش: مطالعه حاضر بخشی از یک پژوهش ترکیبی اکتشافی متوالی بود. در بخش کیفی، از روش پدیدارشناسی برای کاوش تجارب زیسته استفاده شد و در بخش اعتبارسنجی، تحلیل محتوا و ضریب توافق بین ارزیابان به کار رفت. جامعه آماری شامل ۵۷۵ نفر از مشاوران شهر یزد و متخصصان روان شناسی و مشاوره بود. ۱۶ مشاور برای مصاحبه های کیفی و ۱۱ متخصص برای اعتبارسنجی انتخاب شدند. روش نمونه گیری هدفمند و دردسترس بود. ابزارها شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته و جلسات گروه کانونی بود. داده ها با روش کلایزی و ضریب روایی محتوا (CVR) تحلیل شدند.یافته ها:مضامین اصلی شامل علائم (اضطراب، خستگی)، عوامل (فشار عاطفی، کمال گرایی)، پیامدها (کاهش کیفیت کار) و راهکارهای مقابله (خودمراقبتی، سوپرویژن) بود. برنامه ای مداخلاتی مبتنی بر ترکیب رویکردهای موثر روان درمانی طراحی گردید.این برنامه مداخلاتی شامل ۱۰ جلسه می باشد.. میانگین CVR جلسات ۸۳/۰ بود.نتیجه گیری: بسته پیشنهادی از اعتبار بالایی برخوردار بوده و ابزاری موثر برای کاهش فرسودگی شغلی می باشد. پیشنهاد می شود اثربخشی آن در پژوهش های آینده بررسی شود.

Keywords:

اعتبارسنجی , بسته مداخلاتی , فرسودگی شغلی , مشاوران