یاشار عطازاده - آموزشکده فنی و حرفه ای سما.دانشگاه آزاد اسلامی.واحد پارس آباد.پارس آباد.ایران
عسگر حسین زاده - آموزشکده فنی و حرفه ای سما.دانشگاه آزاد اسلامی.واحد پارس آباد.پارس آباد.ایران
مریم کریمی - گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

کارآفرینی را فرآیند خلق هر چیز با ارزش با صرف وقت وتلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی، روحی و اجتماعی و به دست آوردن پاداش مالی و رضایت فردی و استقلالی که از آن ناشی می شود تعریف کردند. سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرن بودن آن تاثیر گذار بوده و رفتارهای کارآفرینانه را توسعه دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سبک مدیریت و کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی است . روش تحقیق در این پژوهش کاربردی واز نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی ( شرکت بهره برداری و زهکشی و آبیاری شهرستان پارس آباد) می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Spss و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش این است که بین سبک های رهبری، مشارکتی و مشورتی با کارآفرینی رابطه وجود دارد، بین سبک خیر خواهانه رابطه نبوده و بین سبک استبدادی رابطه منفی می باشد. همچنین سبک های رهبری مشورتی و مشارکتی به بیشترین اثر گذاری را بر کارآفرینی کارکنان سازمان ها دارند.

کارآفرینی، رهبری استبدادی، رهبری تفویضی، رهبری مشورتی، رهبری مشارکتی