امیر فاضل - عضو هیات علمی دانشگاه باهنر کرمان
نورمحمد یعقوبی - دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
آزین هرندی - کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه باهنر کرمان

این پژوهش به بررسی ارتباط بین وظایف مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی با توجه به راهکار مدیریت دانش می پردازد. برای این منظور از 3 پرسشنامه استفاده گردید. نمونه آماری تحقیق یکی از بانک های شهر شیراز می باشد که تعداد 164 پرسشنامه دربین کارکنان بانک پخش، و بعد از برگشت با نرم افزارهای SPSS و 18 Smart PLS مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین وظایف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، و مدیریت دانش و نوآوری سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد و با توجه به نقش مدیریت دانش، وظایف مدیریت منابع انسانی بر ابعاد نوآوری سازمانی تاثیر دارد.

راهکارمدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، نوآوری سازمانی