بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمندسازی کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,709
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_1073
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد. به این منظور 200 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانی استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج گویای آن است که بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان همبستگی مثبت معنا داری وجود، ولی در بین ابعاد رهبری تحول آفرین مانند نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی و توانمندسازی رابطه معنا داری مشاهده نگردید. همچنین بین بعد ملاحضات فردی و توانمندسازی کارکنان همبستگی مثبت معنا دار ضعیفی وجود دارد. نتیجه این پژوهش ضرورت توجه به آموزش و استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در بین مدیران جهت توانمندسازی کارکنان را بیشتر می کند.
Keywords:
Authors
یاسر محمدنیا
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی،دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی،بجنورد،ایران
محمد خرمی
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،دانشگاه پیام نور خراسان شمالی،بجنورد،ایران
ولی تیمورزاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه پیام نور خراسان شمالی،بجنورد،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :