بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مشارکت خلاقانه کارکنان شرکت پایا ذوب شهرک صنعتی

در محیط های کسب و کار پویا، شرکت های تجاری با چالش تطبیق پذیری سریع به افزایش تقاضای مشتریان در رابطه با کیفیت و نوآوری محصولات و خدمات روبه رو هستند. شرکت هایی در این محیط موفق هستند که بتوانند به طور پیوسته دارای نوآوری بوده و به مشارکت خلاقانه کارکنان در راستای بهبود فرهنگ سازمانی توجه کنند و به طور موثری این دارایی خود (دانش) را مدیریت نمایند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مشارکت خلاقانه کارکنان شرکت پایا ذوب شهرک صنعتی اشترجان انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از منظر روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت پایا ذوب شهرک صنعتی اشترجان تشکیل داد که تعداد آنها با اطلاعات بدست آمده ۲۵۰ نفر بود. تعداد ۱۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی اوریلی و مقیمی (۱۳۸۹) و پرسشنامه مشارکت فرآیند خلاق ژانگ و بارتول (۲۰۱۰) بود. به منظور تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه تحقیق از نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی با مشارکت خلاقانه ارتباط مستقیم وجود دارد. لذا می توان گفت بهبود فرهنگ سازمانی در صنایع می تواند باعث بهبود مشارکت خلاقانه در کارکنان شرکت پایا ذوب شهرک صنعتی اشترجان گردد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مشارکت خلاقانه , نوآوری سازمانی , ظرفیت یادگیری