بررسی فرهنگ کار و ابعاد آن در ایران
Publish place: The First Conference of Management and Accounting
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 974
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_015
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
Abstract:
فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است. فرهنگ هر جامعه از ویژگی های اساسی آن جامعه است که هویت یک جامعه را مشخص می کند. در سال های اخیر فرهنگ کار در ایران مورد توجه اقتصاددانان و سیاستگذاران قرار گرفته تا آنجا که در چند ماده از سند چشم انداز بیست ساله، به مولفه های فرهنگ کار اشاره شده است. علاوه بر این ها فرهنگ کار یکی از دغدغه های مقام معظم رهبری بوده است که بر بهبود و ارتقای آن تاکید فرموده اند، ایشان فرموده اند: فرهنگ کار باید در کشور به نوعی باشد که مردم کار را عبادت بدانند؛ هر یک ساعت کار را با تشویق بیفزایند در مدت و مقدار کاری که انجام می دهند باید کار کرد. با بیکاری و بی میلی به کار، تنبلی و وادادگی، کشور پیش نخواهد رفت. در این مقاله سعی شده است ضمن تشریح فرهنگ کار در ایران و بیان مولفه های آن و تاثیر آن بر بهره وری، توصیه هایی را در جهت بهبود این مقاله ارائه دهیم.
Authors
فیروز رازنهان
دکترای مدیریت، مدیر تدوین نقشه مهندسی فرهنگی کشور، مدرس دانشگاه
سید مسعود مقیم نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)
محسن آروین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :