رویکرد اقتضایی به الگوی عملکرد بالا در مدیریت منابع انسانی
Publish place: The First Conference of Management and Accounting
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,335
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_019
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
Abstract:
مدیریت منابع انسانی در دهه های اخیر به عنوان یک مزیت رقابتی جدی که قادر به ایجاد تفکیک و در عین حال کمک به عملکرد کلی سازمان می باشد مورد توجه قرار گرفته است. در سال های اخیر حجم قابل توجهی از پژوهش ها حتی از این هم فراتر رفته و استدلال می کنند که سرمایه انسانی برای عملکرد سازمان و موفقیت آن دارای ارزش استراتژیک می باشد. الگوی عملکرد بالا استدلال می کند که مشارکت کارکنان برای عملکرد سازمانی حیاتی است و نیز مجموعه ای از شیوه ها برای انجام این کار ضروری می باشد. طبق رویکرد آمریکایی، این الگو جهانی می باشد و باید به عنوان یکسیستم اجرا گردد. با این حال، پیشرفت های اخیر، به طور عمده در اروپا، استدلال می کند که با وجود اهمیت مسلم منابع انسانی در عملکرد سازمانی، هیچ روش یا سیستم جهانی وجود ندارد، هیچ مجموعه تعریف شده ای از شیوه ها که قادر به تقویت عملکرد باشد نیز وجود ندارد. در این مقاله این موضوع بررسی می شود که آیا سیستم های مدیریت عملکرد بالا، سیستم هایی جهانشمول هسند یا به اقتضای شرایط محیطی تغییر می کنند.
Keywords:
Authors
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
محمد اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
محسن آروین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :