حدیث حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران.
رحمان غفاری - استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

در عصر کنونی که عصر دانایی نامگذاری شده، دانش و مدیریت دانش به عنوان یک منبع استراتژیک برای هر سازمانی مطرح است. مطالعه تاثیر عوامل سازمانی از قبیل ادراک کارکنان و پشتیبانی مدیریت برای تسهیم دانش، تعامل اجتماعی و تکنولوژی تسهیم در دسترس سازمان بر فشار و پیچیدگی روی ادراک کارکنان از فرهنگ تسهیم دانش داشته و ارزیابی ادراک کارکنان از پشتیبانی تسهیم دانش از سوی مدیریت، ادراک آنها از فرهنگ تعاملات اجتماعی سازمان و درک فرهنگ تسهیم دانش در می یابیم که مهمترین مانع اجرای اثربخش مدیریت دانش در سازمان فقدان فرهنگ تسهیم دانش و عدم درک مزایای بیشمار مدیریت دانش در میان کارکنان می باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی می باشد. نتیجه گیری بررسی حاکی از نقش مهم مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی می باشد.

مدیریت دانش، توانمندسازی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی