رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 906

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FCMA01_037

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393

Abstract:

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بوده و نمونه ای از فرمول کوکران برابر 162 نفر انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه، کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر دارد. همچنین تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت (توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد.

Keywords:

عدالت سازمانی , وجدان کاری , کارکنان , دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه

Authors

پرویز احمدی

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

محمد مهتری آرانی

مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس- ایران

منصوره مهدوی راوندی

مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abu Elanain H. M.(2010.) Testing the direct and indirect relationship ...
  • Aydin I, Karaman -Kepenekci Y. (2008). Principals' opinions of organizational ...
  • Bish A. J , Bradley L. M , Sargent L. ...
  • Forret M, Sue Love M .(2008). Employee justice perceptions and ...
  • Francis L , Baling J. (2005). Organizational injustice and psychological ...
  • Haigh M. M, Pfau M. (2006.) Bolstering organizational identity, commitment, ...
  • Huff C. Barnard L , Frey. W.(2008). Good computing: a ...
  • Jawahar M, Carr D.(2007). Con scientiousnes and contextual performance. Journal ...
  • Klendauer R, Deller J. (2009). Organizational justice and managerial commitment ...
  • Masterson S. (2001). Artickle - down model of organizational justice ...
  • _ Moorman R.H.(1991). Relationship between organizational justice and ...
  • Olson B J, Nelson D. L, Parayitam S(.2006). Managing aggression ...
  • Robie C, Browm D, Bly P. R. (2005.). The big ...
  • Schnake M, Dumler M.P.(2003). Levels of measuremet and analysis issues ...
  • Weaven S, Grace D, Manning M . (2009). Franchisee personality. ...
  • Ylmaz K, Tasdan M. (2009). Organizational citizenship and organizational justice ...
  • Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational ...
  • Zhao J, Chen L. 2008. Individualism, collectivism, selected personality ...
  • نمایش کامل مراجع