بررسی نقش رویکرد استراتژیک در بهبود عملکرد مدیران و کارکنان سازمان

این تحقیق به بررسی نقش رویکرد استراتژیک بر عملکرد مدیریت و کارکنان سازمان می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردید و برای بررسی تاثیر استراتژیک بر کدگذاری، شخصی سازی و نوآوری و عملکرد مدیریت به صورت مستقیم مورد بررسی قرار گرفت. مقادیر t متناظر با مقادیر استاندارد شده مدل مسیر نهایی نشان می دهد که با بیش از 99 درصد اطمینان متغیرهای نوآوری و عملکرد مدیریت نیز با 99 درصد اطمینان با شخصی سازی رابطه مستقیم دارد. همچنین مقادیر t متناظر با مقادیر استاندارد نشان می دهد که نوآوری با 99 درصد اطمینان با عملکرد مدیریت رابطه مستقیم دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد که شخصی سازی و کدگذاری تاثیر مثبتی بر نوآوری و عملکرد مدیریت دارد و همچنین این متغیرها از طریق نوآوری بر عملکرد مدیریت تاثیر مثبتی می گذارند و بین نوآوری و عملکرد مدیریت نیز رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , شخصی سازی , کدگذاری , سازمان