مبین یاراحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشدمهندسی عمران مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بروجرد
امید رضائی فر - استادیاردانشکده مهندسی عمران و گروه پژوهشی روشهای نوین اجرایی دانشگاه سمنان
علی خیرالدین - استاددانشکده مهندسی عمران دانشگاه سمنان

بهره وری یکی ازمعیارهای مهم ومتداول برای ارزیابی چگونگی عملکردمنابع انسانی درپروژه های عمرانی می باشد که میتواند نقش بسزایی درموفقیت باشکست یک پروژه داشته باشد دراین تحقیق ابتدا کلیه فاکتورها و عوامل تاثیر گذاربرمیزان بهره وری منابع انسانی درپروژه های ساخت و سازشهری براساس استاندارد PMBOK 2012 درقالب دسته بندی 4گانه برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی /تشکیل تیم پروژه /توسعه تیم پروژه /مدیریت تیم پروژه طراحی شده است پرسشنامه های دریافت شده از103نفرازاعضای جامعه اماری که شامل کارفرمایان مشاورین و پیمانکاران بودند پرسشنامه های جمع اوری شده به روش فازی با استفاده ازنرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند عوامل مورد بررسی به ترتیب عدد فازی نزولی در4دسته فوق اولویت بندی شدند سپس درقالب پرسشنامه دوم دراختیار 3 شرکت پیمانکاری دارای رتبه های 1و2و3 دررشته ساختمان قرارگرفتند نتایج حاصل پس ازتجزیه و تحلیل بصورت مدل کیفی بهره وری منابع انسانی ارایه شد که معرف وضعیت کیفیت بهره وری هرشرکت پیمانکاری است که درادامه تحقیق بهره وری آنها بایکدیگر مقایسه گردیده است

بهره وری منابع انسانی، ساخت و ساز شهری، روش فازی، استاندارد PMBOK