محمدعلی نسیمی - عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
سمیه امیری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی – مدیریت مالی

پیشرفت سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در بخش های مختلف سازمان به ویژه درحوزه منابع انسانی؛ پتانسیل مناسبی برای پشتیبانی و تسهیل مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویکرد جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی را برای کارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمرکز ساختن ایشان برابعاد استراتژیک شغلشان فراهم میآورد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها این است که چگونه میتوانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی در راستای دستیابی به اهدافی مانند بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری و بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی استفاده نمایند.در این راستا در این پژوهش سعی شده است ضمن معرفی وجایگاه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان؛ الزامات، اهداف، سطوح بکارگیری آن در قالب یک چارچوب مفهومی ارائه شود و در ادامه چالشهای فراروی سازمانها در پیاده سازیe-HRMتبیین گردد.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، فناوری اطلاعات