ارائه مدل مفهومی از بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و اعتماد کارکنان

یکی از مسائلی که جایگاه ویژه ای در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی پیدا کرده است، موضوع تعهد سازمانی کارکنان نسبت به سازمان یا کارفرمایانشان میباشد. عمومیت یافتن مفهوم تعهد سازمانی به خاطر اهمیتی است که تعهد سازمانی در اثربخشی و کارایی سازمانها دارد. تعهد سازمانی، نگرشی است که بیان می کند اعضای سازمان، به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار می کنند، تعیین هویت می نمایند و چقدر در آن درگیر هستند. هدف از این مقاله شناسایی اعتماد ورابطه آن با هر یک از متغیرهای کلیدی تعهد سازمانی است. اعتماد یکی از مهمترین عناصر روابط اثربخش است. اعتماد به دیگران و اینکه آنها به شما اعتماد داشته باشند، از اهمیت اساسی در سازمان برخوردار است.به علاوه قابل اعتماد بودن در میان صفات یک رهبر از همه باارزش تر است و اعتماد مانند ساروج می تواند رهبر و پیروانش را به هم متصل نگه دارد. منبعاصلی موقعیتهای رهبری همین حس اعتماد دو جانبه است. در این مقاله به منظور بررسی رابطه تعهدسازمانی و اعتماد کارکنان ابتدا مفاهیمی از تعهد سازمانی و اعتماد ارائه شد وسپس با توجه به پیششینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید، مدل مفهومی ارائه شد و در نهیات جمعبندی از مباحث ارائه می گردد

Keywords:

تعهد سازمانی , اعتماد , چارجوب نظری , مدل مفهومی