بررسی هویت سازمانی با رویکرد منابع انسانی و نقش آن در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_036
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
هویت سازمانی در بافت و متن مأموریت سازمان، هویت بصری سازمان و وجههی سازمان نمود پیدا میکند. عقیده بر این است که یک برند قوی و وجهه ی سازمان می تواند ارزش آن را بالا ببرد و بر روی عضویت در شغل تاثیر بگذارد، به عنوانیک مکانیزم اطمینان از کیفیت عمل کند و میزان وفاداری و مشارکت را تقویت کند. لذا سوال اساسی این تحقیق این می باشد که چه عواملی در توسعه ی منابع انسانی سازمانها می توانند نقش داشته باشند که بدین منظور در این مقاله سعی شده است تا به بیان نقش سه مولفه ی هویت سازمانی یعنی ماموریت سازمان، وجهه ی سازمان و هویت بصری سازمان در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها پرداخته شود. لذا ابتدا به بررسی ادبیات مربوطه پرداخته شده و ضمن بیان اهمیت هر کدام از این مولفه ها، در نهایت به بررسی نقش آنها در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها پرداخته شده است
Keywords:
Authors
امیر خزائی پول
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل
حسین خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مرتضی خزائی پول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی-گرایش عمومی، دانشگاه تهران، دانشکده کارآفرینی،
زهرا شیخ الاسلامی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی طبرستان چالوس