لیلا امیریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملاصادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
ماندانا ناریانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

برای رویارویی با تغییرات جدید ،سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری ازفرصت های بالقوه باشند .یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری ،سرعت و کیفیت ،چابکی سازمانی است .نیروی انسانییکی از سرمایه های هر سازمانی است و نقش کلیدی در موفقیت سازمان ایفا می کند .و فعالیت های آن میتواند تاثیری در چابکی سازمانی داشته باشد .سازمان های چابک به دنبال تامین رضایت مشتریان و کارکنان می با شند.در این مقاله ضمن ارائه تاریخچه و اهمیت منابع انسانی در چابکی سازمان ها به بررسی ابعاد چابکی و ویژگی های آن و در نتیجه نقش فعالیت های منابع انسانی در چابکی سازمانی می پردازیم

مدیریت منابع انسانی ،چابکی سازمان ،ویژگی کارکنان چابک ،سازمان چابک