بررسی نقش کرامت انسانی، بحران های مالی و مدیریت بحران در سازمان

در عصر جدید و در هزاره سوم بحرانها، واقعیتی جدایی ناپذیر از ماهیت درونی سازمانها گردیدهاند.بحران ها در واقع در اثر رخدادها و عوامل طبیعی و غیرطبیعی و به طور ناگهانیپدید میآیند وسختی و خسارت را به یک مجموعه یا جامعه انسانیتحمیل میکند. موضوع مدیریت بحران در حوزه های مختلف مطرح است. سازمان ها به عنوان یکی از اجزای اصلی جامعه امروزی نیز از این امر مستثنی نیستند. مدیریت بحران برای مواجهه با موقعیتهای غافلگیرکننده و غیر منتظره پیش از هرچیزی نیازمند، تجربه، آمادگی، مهارت، سرعت عمل، هوشمندی و خلاقیت است. مدیریت بحران فرآیند برنامهریزی وعملکردمیباشد، که با مشاهده سیستماتیک بحرانها و تجزیه و تحلیل آنها در جستجوی یافتن ابزاری برای کاهش اثرات بحران است. دانشمندان بر این موضوع اتفاق نظردارند که در هنگام بحران بیشترین فشار بر مدیران سازمان وارد میگردد. و مدیرانپیشرو نیز تلاش می کنند تا با استفاده از یافته های مدیریت بحران سازمانی و تلفیق آن با دستاوردهای مدیریت استراتژیک و مدیریت سیستم های کنترل، از امواج خطرناک پیش بینی نشده، اجتناب کنند. از این رو مدیران برای مواجهه مناسب با بحراننیازمند ایجاد آمادگی و پرورش قابلیتهای خود میباشند. این مقاله،ابتدا تعریف کرامت انسانی را که از جمله مقوله هایاخلاقی و ارزشی بخش اقتصاد استرا مطرح میسازد، سپس با بیان تعریف بحران و انواعآن در حوزه سازمان، ضرورت آن، بحث را به طرف مدل های مدیریت بحران و نهایتاً یک چارچوب استراتژیک برای آن سوق می دهد و نتیجه گیری میکند

Keywords:

بحران های مالی , کرامت انسانی , سازمان ها