علی محمد فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مهران مختاری بایع کلایی - عضو هیات علمی و استایاردانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

بهبود عملکرد سازمان های دولتی وغیر دولتی مستلزم داشتن مدلی مناسب برای ارزیابی عملکرد است.زیرا تحقق اهداف سازمانها بدون وجود یک مدل جامع به منظور ارزیابی و بازنگری برنامه ها امکان پذیر نبوده و سازمان هانمی توانند بدون توجه به نتایج حاصل از فعالیت ها مدیریت مؤثر خود را بر اجرای برنامه ها اعمال نمایند. مدل های مختلفی در مورد مدیریت عملکرد سازمان ها مطرح شده است که هر کدام دارای نقاط قوت و ضعفی هستند و هرکدام جنبه هایخاصی را در سازمان مورد توجه قرار داده اند .مدلها سازمان را از ابعاد مختلف مورد ارزیابی قرارمی دهند و با در نظر گرفتن شاخصهای چندگانه، ابزارهای مناسبی را برای ارزیابی عملکرد سازمان های نوین فراهم می سازند تحلیل پوششی دادهها، برای ارزیابی کارایی واحدهای تصمیمگیرندهای( DMUs که چندین ورودی و چندین خروجی دارند. اندازهگیری کارایی به دلیل اهمیت آن در ارزیابی عملکرد یک شرکت یا سازمان همواره مورد توجه محققین قرار داشته است. چارنز، کوپر و رودزالگویی را ارائه کردند که توانایی اندازهگیری کارایی به چندین ورودی و خروجی راداشت.این الگو، تحت عنوان تحلیل پوششی داده هاDEA نام گرفت.

مطالعه تطبیقی،تحلیل پوششی داده ها، سازمانها، متولی بحران