مطالعه تطبیقی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 748

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

RMAOEFC01_057

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393

Abstract:

فرهنگ سازمانی ، الگویی از ارزشها و باورهای مشترک است که به اعضای یک سازمان ، معنی و مفهوم میبخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستور العمل هایی را فراهم می آورد (دیویس ، 1373 )، در واقع فرهنگ سازمانی عاملی است مهم درموفقیت سازمان . بهره وری یعنی استفاده ای مطلوب و بهینه از منابع مادی وانسانی در سطح کلان (کشور) یا در سطوح سازمان ها . امروزه بهره وری در سازمانها از اعتبار بالایی برخوردار است و هدف نهایی مدیران افزایش آن در کل سازمان وبه دنبال آن افزایش بهره وری نیروی سازمانی میباشد . پس جستجو درمورد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی این مهمرا به اثبات میرساند که فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل در بهره وری نیروی انسانی میباشد . در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج حاصله از این تحقیقات به شباهتهایی از جملهنقش فرهنگ در بهره وری ، ویژگی های فرهنگ و ویژگی های بهره وری و تفاوتهایی از جمله نقش فرهنگ قوی و نظام مالی اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هریک از شباهتها و تفاوت ها پرداخته و در پایان با استفاده از این نتایج به ارایه پیشنهادات کاربردی در زمینه بررسی سایر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی تاثیر خلاقیت بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شد

Keywords:

مطالعه تطبیقی , فرهنگ سازمانی , بهره وری نیروی انسانی

Authors

حسنعلی آقاجانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

لیلا امیریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - اسدی، حسن (1380)، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری ...
  • - بردبار، غلامرضا و دیگران (1387)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • تقوی، علی (2007)، تاثیر فرهنگ سازمانی بر فساد اداری، ماهنامه ...
  • ه- جهاندار، کریم (1391)، رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری ...
  • - رضاییان، علی (1380)، مدیریت رفتار سازمانی _ تهران انتشارات ...
  • -رابینز، استیفن (1993)، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • - زمینی، سهیلا و دیگران (1389)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • کیاکجوری، کریم ودیگران (1389)، تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • نمایش کامل مراجع