حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
لیلا امیریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

فرهنگ سازمانی ، الگویی از ارزشها و باورهای مشترک است که به اعضای یک سازمان ، معنی و مفهوم میبخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستور العمل هایی را فراهم می آورد (دیویس ، 1373 )، در واقع فرهنگ سازمانی عاملی است مهم درموفقیت سازمان . بهره وری یعنی استفاده ای مطلوب و بهینه از منابع مادی وانسانی در سطح کلان (کشور) یا در سطوح سازمان ها . امروزه بهره وری در سازمانها از اعتبار بالایی برخوردار است و هدف نهایی مدیران افزایش آن در کل سازمان وبه دنبال آن افزایش بهره وری نیروی سازمانی میباشد . پس جستجو درمورد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی این مهمرا به اثبات میرساند که فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل در بهره وری نیروی انسانی میباشد . در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج حاصله از این تحقیقات به شباهتهایی از جملهنقش فرهنگ در بهره وری ، ویژگی های فرهنگ و ویژگی های بهره وری و تفاوتهایی از جمله نقش فرهنگ قوی و نظام مالی اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هریک از شباهتها و تفاوت ها پرداخته و در پایان با استفاده از این نتایج به ارایه پیشنهادات کاربردی در زمینه بررسی سایر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و بررسی تاثیر خلاقیت بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته شد

مطالعه تطبیقی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی