نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
عنوان مقاله: نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: RMAOEFC01_065
منتشر شده در همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی در سال 1391
شناسه ملی مقاله: RMAOEFC01_065
منتشر شده در همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
ولی اله جعفری الکامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ، مازندران، ایران
سیدرضا ریاضی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت فناوری اطلاعات ارشد، تهران، ایران
حسین علیخان گرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ،گیلان،ایران
خلاصه مقاله:
ولی اله جعفری الکامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ، مازندران، ایران
سیدرضا ریاضی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، گروه مدیریت فناوری اطلاعات ارشد، تهران، ایران
حسین علیخان گرگانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ارشد ،گیلان،ایران
امروزه توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط بهتوانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این مقاله به بررسی رابطه انتقال دانش ضمنی با احساس توانمندی منابع انسانی می پردازد
کلمات کلیدی: منابع انسانی، توانمندسازی، مدیریت دانش،دانش ضمنی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/275684/