کیهان آزادی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
محبوبه حسن زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد واحد تهران جنوب
مرتضی کبودمهری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

نیروی انسانی یک سازمان یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها به حساب می آید.ازاین رو مدیریت اثربخش منابع انسانی،به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. در واقع مدیریت منابعانسانى، ایجاد و پرورش و حفظ سرمایه هاى انسانى براى دستیابى به اهداف است. چون تمام مدیران یک سازمان با تلاش هاى سایر افراد به اهداف خویش مى رسند باید از دانش مدیریت منابع انسانى شناخت کافى داشته باشند. بنابراین برای اینمنظور به اطلاعات مطلوب جهت تخصیصبهینه منابع انسانی احتیاج دارند که این اطلاعات را از حسابداری منابع انسانی میگیرند.حسابداری منابع انسانی عبارت است از،سلسله مراحلی که به تشخیص وتأمین داده های مورد نیاز ومربوط به منابع انسانی کمک کرده وموجب انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع درون وبرون سازمان (کارکنان ومشتریان،سهامداران ومانندآنها) می گردد.در واقع هدف حسابداری منابع انسانی ارتقاءدادن کارایی مدیریت منابع انسانی وایجاد تسهیلات برای ارزشیابی خط مشی های پرسنل است.دراین مقاله ضمن تبین مفهوم مدیریت منابع انسانی واهداف و وظایف مدیریت نیروی انسانی به حسابداری منابع انسانی وارتباط آن بامدیریت منابع انسانیوتخصیصبهینه منابع پرداخته ایم

مدیریتمنابع انسانی،حسابداری منابع انسانی