آزاده ابوالقاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشگاه غیرانتفاعی شمال آمل
داود کیاکجوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

در عصر صنعت و فناوری، منابع انسانی در هر سازمانی به صورت سرمایهای پر ارزش درآمده است برای استفاده بهینه ازاین منابع، مدیریت منابع انسانی در سازمان شکل گرفته و توسعه یافته است و بخش مهمی از سازمان را تشکیل می دهد. اینمقاله بصورت کتابخانه ای جمع آوری شده است ومدیریت منابع را در شرایط جهانی و چالش هایی که با آن مواجه است را مورد بررسی قرار داده است.در این مقاله سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش بهرهوری، به خصوص عواملی چون تأمین نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی جهت افزایش بهره وری ارایهشود. در واقع این مقاله به دنبال بهترین راهکار برای مدیریت کردن منابع در درون سازمان است که منجر به افزایش بهره وری شود و نتیجه آن این است که هیچ استاندارد خاصی را برای مدیریت کردن منابع نمیتوان تعیین کرد چون براساس شرایط محیطی و موقعیتی که مدیر در سازمان با آن مواجه است استراتژی خود را تعیین می کند.

مدیریت منابع انسانی، آموزش، بهره وری