مدیریت لکترونیکی منابع انسانی EHRM
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 522
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_081
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
با پیدایش فناوری اطلاعات و گسترش آن در حوزه های مختلف کسب وکار و قابلیت های کاربردیش در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریتمنابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نام می برند. عمده استفاده از مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. می توان گفت که مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، ایده آلبسیاری از سازمان های بزرگ است و این فرصت برای کارآمدتر کردن متخصصان منابع انسانی و قادر ساختن آنها بر تمرکزبیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد وجود دارد. چرا که امروزه شرکتها در جستجوی امکاناتی هستند که بتوانند عملیات منابع انسانی را به نحو کاراتری انجام دهند. ترکیب نیاز به عملیات کاراتر از یک طرف و امکانات تکنولوژی ارتباطاتو اطلاعات از طرف دیگر، منجر به تکامل سریع سیستمهای الکترونیک منابع انسانی شده است. این امر و نیازهای موجود در زمینه منابع انسانی باعث تخصصی تر شدن مباحث مطرح شده درEHRM)شده است.
Keywords:
مدیریت الکترونیکی منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی
Authors
هادی حسن پور
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات گیلان
فاطمه خوش اندام
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :