ارائه مدلی کاربردی جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی در راستای حمایت از برنامه های دانشی سازمان

جلال رضایی نور; محمدمهدی مهدوی

ارائه مدلی کاربردی جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی در راستای حمایت از برنامه های دانشی سازمان

Publish place: International Conferenceon Strategic Managment

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/278886

شناسه ملی سند علمی:

ICSM10_026

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393

Abstract:

در دنیای امروز دانش به عنوان اصلی ترین عامل ایجاد مزیت رقابتی در سازمان محسوب می شود به دلیل ناتوانی در تسهیم اثر بخش دانش سازمان ها مقادیرزیادی هزینه اضافی جهت کسب دانش مورد نیاز متحمل می گردند تسهیم دانش نیازمند بستر مناسب فرهنگی است همانطور که در این پژوهش بیان می شود یکی از مهمترین دلایل شکست برنامه های مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش سعی شده با بررسی مدل های مختلف سنجش فرهنگ سازمانی و بر پایه مدل کامرون و کوتین مدلی کاربرای با رویکرد فازی ارائه گردد بدین منظور با در نظر گرفتن ابعاد مدل مذکور و اضافه نمودن بعدی دیگر با عنوان عوامل انگیزاننده ذهنیت حاکم بر کارکنان به عنوان یکی از مهمترین عوامل فرهنگی مورد بررسی قرار می گیرد از این رو با استفاده از پرسشنامه ای شامل 28 سوال شرایط فرهنگی سزامان مورد بررسی قرار گرفته و یک داشبورد جهت بررسی فرهنگ سازمانی رسم می شود با اجرای دوره ای این فرایند می توان شرایط و تغییرات فرهنگی درطول زمان را مشاهده کرده و برنامه های لازم جهت دستیابی به فرهنگ دانشی مناسب را اتخاذ نمود. مدل فوق در یکی از شرکت های پالایش نفت ایران مورد استفاده و ارزیابی قرار گرفت.

Keywords:

تسهیم دانش , مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , مدل کامرون و کوتین , داشبور فرهنگی سازمان

Authors

جلال رضایی نور

استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم

محمدمهدی مهدوی

دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل.، و فرجی، حجت. (1389). علم مدیریت فازی، انتشارات ...
حقیقت منفرد، ج.، و هوشیار، آ. (1389). بررسی رابطه ی ...
سیف اللهی، ناصر و محمدرضا داوری، (1378). مدیریت دانش در ...
عباسی. ز, پریرخ, م.. دیانی ... فتاحی, ر، (1389). نسخه, ...
گودرزی، م.، ابوترابی، م.، دستی گردی، م.، و دستی گردی، ...
Balthazard, P. A., & Cooke, R. A. (2004, January). Organizational ...
Chase, R. L. (1997). _ knowledge-b ased organization: an international ...
Chin-Loy, C. (2003). Assessing the influence of organizational culture _ ...
David, W., & Fahey, L. (2000). Diagnosing cultural barriers to ...
Denison, D. R. (2000). Organizational culture: Can it be a ...
Hislop, D. (2013). Knowledge management in organizations: A critical introduction. ...
Huczynski, A., & Buchanan, D. (2001). Organizational behavior: An introductory ...
Lawson, S. (2003). Examining the relationship between organizational culture and ...
McManus, D., & Loughridge, B. (2002). Corporate information, institutional culture ...
O'Brien, R. (2003). Effective Motivational Factors for Thai Employees. Faculty ...
Organizational culture assessment instrument, public administration, 2012, available at: wWW. ...
Ouchi, W. (1981). Theory Z: How American business can meet ...
Parsons, E., & Broadbridge, A. (2006). Job motivation and satisfaction: ...
Ribiere, V. M. (2001). Assessing knowledge management initiative successes as ...
Robbins, S. P. (1996). Organizational Behavior: concepts controversies applications. Prentice ...
Roman-Vel azquez, J. A. (2004). An empirical study of knowledge ...
Schein, E. H. (2006). Organizational culture and leadership (Vol. 356). ...
Zhang, P., & Von Dran, G. M. (2000). Satisfiers and ...

نمایش کامل مراجع