علی اکبر قهرمانی - استادیار و مدرس دانشگاه
عبدالمجید پاک سیما - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

برای اینکه سازمانی در شرایط پرتلاطم و پر از تغییر کنونی، توانایی سازگاری با تغییرات محیطی داشته باشد، نیاز به استفاده از راهبردهای مدیریت دانش مخصوص خود را دارد. تعیین این راهبردها تحت تاثیر متغیرهای فراوانی از جمله استراتژی، ساختار، ارتباطات سازمانی و غیره می باشد. یکی از مهم ترین عوامل موثر بر این انتخاب هماهنگ بودن عوامل سازمانی با استراتژی مورد نظر می باشد. بر اساس یافته های این مقاله می توان راهی منظم و کارآمد برای تعیین راهبردهای مدیریت دانش بر اساس سازمان های مختلف بدست آورد. در این تحقیق از روش تصمیم گیری سلسله مراتبی استفاده شده است. این مقاله به وزارت جهاد کشاورزی راهنمایی می کند تا بر اساس شرایط خود بین راهبرد کد نویسی و شخصی سازی انتخاب نماید. با توجه به فرایند این تحقیق و تحلیل داده ها راهبرد کدنویسی به عنوان راهبرد ارجح به این سازمان معرفی شده است.

مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، AHP ، وزارت جهاد کشاورزی