مرتضی رحمانی نیکویی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
محمد حاتمی تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
حامد شاکریان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
حسین عقدایی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

امروزه سرمایه انسانی را می توان دارایی اصلی هر سازمان برشمرد شرکت ها برای اطمینان از رشد و بقا نیازمند سرمایه گذاری برای این دارایی ها هستند لذا تعیین استراتژی های موثر منابع انسانی در این راستا لازم خواهد بود استراتژی های کسب و کار ممکن است تحت تاثیر عوامل منابع انسانی قرار بگیرند. استراتژی های منابع انسانی با عملی کردن استراتژی های کسب و کار موثر هستند بدین منظور برای بررسی راه های ادغام و یکپارچگی استراتژی منابع انسانی و کسب و کار رسیدن به اهداف سازمانی و رشد و تعالی منابع انسانی ضروری می باشد با توجه به اهمیت این موضوع، درا ین تحقیق ابتدا از طریق مطالعات کتابخانه ای بررسی چک لیست ها و نظر کارشناسان، مهمترین شاخص های مهم در انتخاب استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار شناسایی گردیده سپس از طریق پرسش نامه شاخص های کلیدی اتخاذ شده با استفاده از روش دلفی در چند مرحله و با همگرایی قابل قبول طبقه بندی گردیده و در نهایت از ترکیب آنالیز SWOT که به عنوان یک ابزار قدرتمند جهت شناسایی در محیط سازمان است و آنالیز TOPSIS فازی که جهت سنجش و رتبه بندی بین استراتژی های موجد در سازمان است استفاده می کنیم مدل ارائه شده به دلیل ترکیب روش های مختلف از کارایی بالایی برخوردار است.

استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های کسب و کار، آنالیز SWOT، آنالیز TPSISD فازی، اهداف سازمانی