بررسی رابطه بین گرایش به کارآفرینی و اثربخشی سازمان درکارکنان شرکت های صنایع غذایی شهرک صنعتی مشهد
Publish place: Entrepreneurship and competitiveness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 755
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESAC02_032
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393
Abstract:
مقوله کارافرینی به عنوان موثرترین نیروی بالقوه اقتصادی درتاریخ جهان بصورت بحث برانگیزی ازحدود سه دهه گذشته تا کنون ظهوریافته و مطرح شده است کارافرین عوامل مختلف تولید را گردهم می اورد و باتلاش و کوششهای خلاقانه خود فعالیت ها را به سمت موفقیت سوق میدهد تحقیقات نشان داده است که اگرچه تاحدودی کارافرینی نشات گرفته ازویزگیهای ذاتی و شخصیتی افراد است اما عوامل محیطی و سازمانی بسیاری نیز میتوند براین امر اثرگذار باشد این پژوهش با شناسایی عوامل سازمانی تاثیرگذار برگرایش کارافرینی کارکنان به بررسی رابطه این عوامل و اثربخشی سازمانی پرداخته است تا بدین طریق اهمیت این عوامل و جایگاه سازمانی آن روشن شود بدین منظور کارکنان شرکت های صنایع غذایی درشهرک صنعتی مشهد مورد مطالعه قرارگرفتند تا فرضیات مطرح شده دراین تحقیق بررسی شوند نتایج بررسی که پس ازتجزیه و تحلیل دادهها با استفاده ازنرم افزار SPSS و ازمونهای همبستگی اسپیرمن و فریدمن صورت گرفت نشان داد که فرهنگ پشتیبان سازمانی و قابلیت و انگیزش فردی ازجمله مهمترین عوامل مربوط به گرایش کارافرینی کارکنان می باشند که برروی اثربخشی سازمانی تاثیرگذارند همچنین ساختارمنعطف و جوسازمانی نیز با ضرایب همبستگی کمتردردرجات بعدی اهمیت قرارگرفتند
Keywords:
Authors
سیدکمال تورنگ
دانشجوی دکتری تولید و عملیات دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :