ناهید علی زاده - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودسرواملش باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان رودسر ایران کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی
اردشیر شیری - استادیارگروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام

کلمه بوروکراسی هرروزه اززبان مردم مطبوعات رادیووتلویزیون به کرات شنیده میشود و عموما درزبان عامیانه به عنوان یک واژه نامطلوب سیاسی بکاربرده میش ود و طرزتفکر عموم مردم آن است افرادی دربخش دولتی مشغول به کارند نسبت به کارکنان بخش خصوصی ناکارامدترند مقررات به جای آنکه منجر به بهبود عملکرد شوند برسرراه آن مانع ایجادمیک کند دراین زمان اصطلاح متداول کاغذبازی - فرایندهای ناکارامد و بی فایده بوروکراسی افراطی و ساختارهای سازمانی انعطاف ناپذیر به وجود می اید و مقررات قواعد و رویه ها حا لتی ا جباری پیدا می کنند به راحتی خود را باتغییرات سازگار نمی کنند و خلاقیت ریسک پیذری و تغییرخوشایند تلقی نمی شود و قوانین و مقررات حالت اجباری دارند که با ویژگیهای کارافرینان درتناقض است درعین حال باید دانست که بوروکراسی بخودی خود تاثیر منفی یا مثبتی برکارافرینی ندارد تاثیربوروکراسی تابع عوامل مختلفی ازجمله نوع ساختارسازمانی است بررسی ها نشان میدهد که رابطه ای قوی و مثبت میان ساختارسامزانی منعطف و ارگانیک با جهت گیری کارافرینانه سازمان وجود دارد یعنی هرچه میزان انعطاف ساختارسازمانی افزایش پیدا می کند میزان درجه خطرپذیری مدیران و ایجادنواوری درسازمان افزایش یافته و همچنین واکنش کلی سامزان درمقابل تغییرات و شرایط محیطی فعالانه تر و پویاتر میشود بنابراین می توان نتیجه گرفت که ساختارهای بوروکراسی ماشینی حرفه ای و بخشی برای کارافرینی محیط مناسبی را فراهم نمی کنند درحالیکه ساختارادهوکراسی و تاحدودی ساختارساده زمینه تقویت کارافرینی را فراهم مینمایند

بوروکراسی ، کارآفرینی ، نوآوری ، سازمان ایده آل ، ادهوکراسی