بررسی نقش رهبری استراتژیک درکارآفرینی و رقابت پذیری سازمان
Publish place: Entrepreneurship and competitiveness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 922
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESAC02_042
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393
Abstract:
دنیای کسب و کاربه شدت درحال تغییرجامعه ای رابهوجود اورده است که متمایل به سرعت عمل است امروزه دغدغه اغلب سازمانها تدوین و پیاده سازی راهبردهای مناسب می باشد که موفقیت و بقای آنها را درشرایط متحول وپیچیده محیطی تضمین نماید درعصرحاضر پیشرفت های سریع درعلم و فناوری تحول ها و دگرگونی های زیادی درنظام های اجتماعی اقتصادی بوجود اورده اند و موجب رویارویی سامزانها با تحولهای گسترده ای شده اند این تحول ها فرصت ها و تهدیدهایی را پدیداورده اند که مواجه با آنها نیازمند راه حلهای خلاقانه است یکی ازمهمترین فرصتهای پیشروی سازمانهای امروزی استفاده ازکارافرینی درسطوح مختلف سازمانی می باشد دراین راستا ایجادفضا و بسترمناسب درسازمانها ازطرف مدیران و رهبران برای رشدوپرورش کارافرینی کارکنان ازاهمیت بالایی برخوردار است رهبری استراتژیک یکی ازسبکهای رهبری است که میتواند با ایجادچشم انداز استراتژیک و توسعه قابلیت های محوری کارکنان پرورش دهنده کارافرینی و ارتقا دهنده قدرترقابتی سازمان باشد درمقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات رهبری استراتژیک و کارافرینی پرداخته سپس ارتباط بین آنها را تشریح خواهیم کرد
Keywords:
Authors
مونا پذیره
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت مالی دانشگاه گیلان
سها صفایی
کارشناس ارشدمهندسی صنایع مدیریت نواوری و فناوری دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :