توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن
Publish place: Entrepreneurship and competitiveness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 692
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESAC02_065
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393
Abstract:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب و کارامروزی سازمان ها به دان شنظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند اکنون مدیران هوشمند هرقدر درزمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت کارایی و برتری رقابتی خود را تضمین کرده اند ادعا شده است که موثرترین راه بدست اوردن مزیت رقابتی درشرایط فعلی با توجه به تغییرات و تحولات شگرفت کارامدتر وتوانمندتر کردن منابع انسانی سازمانهاست دراین تحقیق مولفه های موثربرتوانمندسازی منابع انسانی سازمان ازدیدگاه دانشمندان و صاحبنظران مختلف شناسایی میشود و آن مولفه هایی که بین نظرات اکثرصاحبنظران مشترک است مشخص میشود بررسی ها نشان داد که 4مولفه اطلاعات پاداش اختیار ومسئولیت و مشارکت بین اکثرصاحبنظران مشترک بوده همچنین شاخصهایی که با آنها میتوان این 4عامل را اندازه گیری کرد مشخص شده است که می تواند راهنمای خوبی برای سازمانها وشرکت های خصوصی درراستای توانمندسازی کارکنانشان باشد
Keywords:
Authors
مرتضی موقر
بابلسرپردیس دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی
علی امیرکلایی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
حامد طالبی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :