مرتضی موقر - استادیاردانشگاه مازندران
حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران ودانشیار
فاطمه پاکار - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه مازندران

درعصرحاضرنگرشها و رفتارهای کارافرینانه لازمه موفقیت و بقای سازمان ها است محیط کسب و کارامروزی چون مبتنی بردانش می باشد نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سامزانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی نواوری روابط با مشتری و غیره را دربرگیرد پیچیدگی های محیط درعرصه های رقابتی کسب و کار ضرورت اگاهی ازنقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخصهای کلیدی را بیش ازپیش اشکار نموده است مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی را دررشد و بقای شرکت های کارافرین و علاقه مند به حفظ موفقیت رقابتی ایفا می کند درمقاله حاضر پس ازبررسی تحقیقات انجام شده و مطالعه ی 22مقاله داخلی و خارجی درمورد منابع انسانی کارافرینی و رقابت پذیری به استخراج شباهتهای بین نتایج تحقیقات فوق شامل فرهنگ سازمانی ارتباطات اموزش سیستم پاداش و جبران خدمات مشارکت و کارتیمی انعطاف پذیری نوآوری ریسک پذیری مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد و نیز تفاوت های بین آنها شامل تجاری سازی تحقیقات طراحی شغل و استقلال درکار درباره شاخصهای منابع انسانی نمونه و اثربخشی آن برکارافرینی و رقابت پذیری سازمانی پرداخته شد درپایان نتیجه گیری شد که درمطالعات و تحقیقات مربوط به کارافرینی و رقابت پذیری سازمانی این موضوع باید موردتوجه مدیران سازمان ها قرارگیرد

منابع انسانی ، نمونه ، کارآفرینی ، سازمانی ، رقابت پذیری