بررسی رابطه میان فرهنگسازمانی و مؤلفههای کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه)

نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشمانداز بیست ساله نظام است. هدف از این مقاله بررسی تأثیرفرهنگ سازمانی بر مؤلفههای کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه در قالب پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی میباشد. جامعه مورد پژوهش را تمامی کارمندانستادی سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه که تعدادشان 270 نفر بوده است، تشکیل میدهند که با روش نمونهگیری ساده تصادفی تعداد 162 نفر با استفاده از جدول کرجسی – مورگان انتخابگردید. به منظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامه کارآفرینی سازمانی محقق ساخته و پرسشنامه فرهنگسازمانی استاندارد کمرون و کویین استفاده شد. روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی با استفادهاز منابع موجود و نظرات صاحب نظران تأیید شد و برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن به ترتیب برای مقیاسهای فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی، 0/83و0/90 بهدست آمد. دادههای جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده) تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج پژوهشحاکی از این است که بین متغیر فرهنگ سازمانی با مؤلفههای کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرهنگحاکم بر سازمان جهاد کشاورزی شهرستان کرمانشاه فرهنگ سلسله مراتبی است.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , فرهنگسازمانی , جهاد کشاورزی کرمانشاه