رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار- خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک

زمینه: جهانی شدن تجارت و اقتصاد، و تحولات اجتماعی- اقتصادی ناشی از آن موجب ورود رسمی زنان به دنیای کار و کارآفرینی در خارج از محیط خانواده شده است. هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی وباورهای کلیش های جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. روش پژوهش: از زنان کار آفرین شهرستان اراک 60 نفر پرسشنامه تعارض کار- خانواده نت مایر و همکاران ( 1996 ) ، فرم کوتاه تجدیدنظر شده فهرست پنج صفت شخصیت NEO-PI.R و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی mmpss زیمت و همکاران ( 1985 ) و پرسشنامه کلیشههای جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل ( 1989 )را تکمیل کردند.یافت هها: تحلیل داد هها با استفاده ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار-خانواده وخانواده-کار با روان رنجورخویی دارای رابطه مثبت معنادار بود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنا داربا تعارض خانواده-کار بود و وظیفه شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار- خانواده دارای رابطه منفیمعنا دار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده-کار و از جانب دوستان با تعارض کار-خانواده دارای رابطه منفی بود.نتایج: تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه شناسی و حمایت دوستان21/6درصد ازواریانس تعارض کار- خانواده و همچنین حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی46/4درصد از واریانس تعارض خانواده-کار را پیش بینی م یکنند. نتیجه گیری: حمایت اجتماعی از جانب خانواده و افراد مهم، صفات شخصیتی وظیفه شناسی و برونگرایی در تعارض کار- خانواده نقش اساسی دارند.

Keywords:

باورهای کلیشه ای , پنج صفت شخصیت , تعارض کار- خانواده , حمایت اجتماعی