رحمان غفاری - دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه
امیرناظم زمردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

در دنیای پیچیده کنونی مدیران به منظور دستیابی به اهداف و برنامه های سازمان خود و همچنین رشدد و بقاء در محیطمتلاطم امروزی نیازمند ویژگی های خاصی می باشند که هوش سازمانی یکی از مؤلفه هایی است که مدیران عصر حاضر بایستیدارا باشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همه عوامل محیطی باعث هوشمندی سازمان باشند و در نتیجه آن بهتر بتوانندسازمان تحت هدایت خود را در دنیای متلاطم و رقابتی مدیریت کنند. در چنین دنیایی بخش اعظمی از کارها و فعالیت هایما مبتنی بر اطلاعات است و زمان کمتری برای کسب تجربه و به دست آوردن دانش صرف می شود. در این شرایط سازمانها براساس میزان دانش خود با یکدیگر به رقابت می پردازند و در این میان مدیریت دانش با در اختیار داشتن ابزارهای لازم،فرصت خوبی برای ایجاد مزیت رقابتی ایجاد می کند. هدف تحقیق حاضر معرفی هوش سازمانی به عنوان ابزاری کارآمد در فرایند مدیریت دانش می باشد. برای این منظور هوشسازمانی بر اساس نظریه کارل آلبرخت در هفت بعد؛ چشم انداز استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه اتحاد وتوافق کاربرد دانش فشار عملکرد تعریف شده است.

هوش سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش