نقش دولت الکترونیک در مدیریت منابع انسانی و افزایش رفاه اجتماعی در سیستمهای اطلاعاتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,321
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSITM01_257
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
Abstract:
امروزه میزان بلوغ دولت الکترونیک در مدیریت اطلاعات و ارتباطات به عنوان شاخص پیشرفت علم و فناوری یک کشور در سطحبین المللی مطرح است. همچنین رفاه اجتماعی یا رضایتمندی منابع انسانی به عنوان مهمترین پیشنیاز توسعه، از شاخص هایاساسی برای ارزیابی تحقق بهینه دولت الکترونیک می باشد. چالش اساسی برای دستیابی به رفاه اجتماعی، لزوم مدیریت مناسبمنابع انسانی در تعامل با سیستم های اطلاعاتی است، که این امر با پشتیبانی از اجرای مناسب دولت الکترونیک میسر می گردد.در این مقاله بر اساس روش تحقیق مروری – کتابخانه ای، با بررسی ویژگی های کاربردی دولت الکترونیک و اصول مدیریتسیستم های اطلاعاتی، معیارهایی با هدف ارزیابی تحقق مدیریت منابع انسانی در تعامل با سیستم های اطلاعاتی و تامین هرچهبیشتر رفاه اجتماعی ارائه شده است. لذا با بررسی سه مورد مطالعاتی موجود از سیستمهای اطلاعاتی الکترونیک با استفاده ازمعیارهای ارائه شده، می توان عنوان نمود که کاربرد دولت الکترونیک منجربه فراهم سازی بستر مناسب برای مدیریت سیستم هایاطلاعاتی، مدیریت سازمانی، کاهش هزینه های سازمان، بهبود خدمات رسانی و توسعه خدمات کسب و کار و به طور کلی تامین رفاهاجتماعی می شود.
Keywords:
Authors
علی نایب پور
کارشناسی ارشد، دانشکده برق و کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، قزوین، ایران
فائزه باغبان کازرانی
کارشناسی ارشد، دانشکده برق و کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :