بهراد معین نژاد - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
حمید صارمی - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran
داود کاوه - Department of Business Management, Neyshabur branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran

در دهه های اخیر، توانمندسازی کارکنان به عنوان یکی از دغدغه های مدیران تبدیل شده؛ زیرا حجم کاری مدیران به سرعت افزایش یافته است. بنابراین مدیران باید به زیردستان خود اعتماد کنند؛ در واقع شرایط کاری و رقابت سازمان ها بیش از هر چیز دیگری مدیران را وادار به توانمندسازی کارکنان می کند. به طوری که امروزه توانمندسازی کارکنان یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است ،که منجر به بالندگی نیروی انسانی و سازمان می شود. توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است، چراکه اساس توسعه در کسب و کار امروز، همگام بودن با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژی و تقاضای محیط رقابتی است و سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارائه دهند، نوآوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهیود بخشند. با توجه به تغییراتی که در جهان رخ می دهد و در راستای تطییق با این تغییرات صاحبنظران به این فکر افتادند که به "آموزش و بهسازی منابع انسانی" بپردازند . در حقیقت آموزش ضمن خدمت در این دوران بهترین ابزار مدیران برای مقابله با این تغییرات به شمار می رفت . به همین منظور تصمیم بر این شد که، به سرمایه گذاری های کلان روی انسانها بپردازند. این سرمایه گذاری هابه منظور آموزش نیروی انسانی بود . آموزش ، با هدف ارتقاء کیفی سطح مهارت ، دانش و نگرش موجب توانمندی افراد در ایفای وظایف خود و کامیابی سازمان ، مورد استفاده قرار می گیرد. آموزشهای ضمن خدمت علاوه بر تاثیر در افزایش اثربخشی و کارایی نیروی انسانی ، در افزایش رضایت شغلی کارکنان نیز مؤثر می باشد. زیرا هر کارمند به نوبه خود علاقمند به رشد و پیشرفت و همچنین آشنایی با آخرین دستاوردهای علمی در زمینه تخصص مورد نظر خود می باشد. تا بتواند کیفیت کارهای خود را بالا برده و مثمر ثمر واقع گردد. به عیارت دیگر، آموزش باعث سازگاری بیشتر فرد با محیط کار و سازمان شده و وی را نسبت به وظایفش متعهد می سازد و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان را به دنیالدارد. آموزش تنها آموزشهای دانشگاهی نیست بلکه آموزشهای ضمن خدمت را نیز شامل می شود.در این مقاله به بررسی راه های توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش ضمن خدمت پرداخته ایم .

آموزش ضمن خدمت ؛ سازمان ؛ دوره آموزشی ؛ توانمندسازیی کارکنان