بررسی علل،نشانه ها و آثار وجود فساد اداری و ارائه راهکارهایی جهت مقابله با آن

فساد اداری، سوء استفاده از قدرت و اختیارات به منظور کسب منفعت، و شامل دو نوع، افراد سازمانی فاسد و سازمان های فاسد می باشد. فساد در افراد برای منافع مالی از جمله سرقت، اختلاس، پذیرش رشوه و ..... است ، و در سازمان ها شامل طیف گسترده ای از رفتارهای فاسد، از جمله آلودگی محیط زیست، ساخت و بازاریابیمحصولات نا ایمن و رشوه خواری شرکتها می شود. علل فرهنگی و محیطی ،شخصیتی و اداری- ساختاری، را می توان از جمله علل موثر در فساد اداری برشمرد؛ عدم رشد اقتصادی، گستردگی حجم دولت ، حاکمیت روابط بر ظوابط را می توان به عنوان بخشی از ویژگی های فساد اداری دانست. با توجه به نتایج مخربی که پدیده فساداداری بر روی هزینه زندگی ، قیمتها و رشد اقتصادی و ... دارد بررسی و اقدام در راستای کاهش آن، ضروری است.در این مقاله با مطالعه و بررسی منابع کتابخانه ای اعم از کارهای پژوهشی مربوطه داخل کشور و ترجمه مقالات رفتار سازمانی مرتبط، به بررسی علل، آثار ،ویژگی ها و پیامدهای این پدیده در سطح سازمان و کشورپرداخته و سپس عنوان می شود که ریشه کنی اثربخش فساد نیازمند به ایجاد اصلاحاتی در حیطه ای گسترده از ساختارهای اقتصادی، حقوقی و اداری می باشد که وابسته به مسیر غیر کارا و غیر اثربخش شده اند و تقویت رفتار شهروندی سازمانی، تعهد و انگیزش کاری و ایجاد سرمایه اجتماعی در سازمان به عنوان یک مزیت مهمسازمانی،امری ضروری است .