محمدرحیم رمضانیان - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان، رشت
محسن مومنه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه گیلان، رشت

طی سالهای اخیر و در سازمانهای موفق ، بخش بزرگی از زمان و سرمایه سازمان ، صرف توجه به نیروی انسانی می شود. اکنون مدیران می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را افزایش داده اند . ادعا شده است که مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانهاست . این تحقیق کاربردی است و جامعه آماری تحقیق 650 نفر از شرکت نفت و گاز غرب می باشد که 242 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار عمده تحقیق پرسش نامه ای می باشد. در این نوشتار سعی شده است عواملی که بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند، مانند (سبک رهبری، ارتباط، شایستگی، ارزش های سازمانی، نیازها، اخلاق سازمانی) بررسی شوند . نتایج نشان می دهد که از این شش عامل، چهار عامل آن موجب توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند.

منابع انسانی، توانمندسازی، عوامل سازمانی