ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو

منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت چالش های موجود و عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری دهد. بر اساس پژوهشهای انجام گرفته عوامل مختلفی بر مدیریت منابع انسانی موثر می باشند که این عوامل بسته به شرایط محیط و سازمان متفاوت است. در پروژه پیش رو با بررسی مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه به منظور ارزیابی سطح بلوغ قابلیتهای افراد در بخش دولتی ایران،ستاد ویژه توسعه فناوری نانو را به عنوان مدل در نظر گرفته و براساس الگوی P-cmm به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری از طریق پرسشنامه بدست آمده ، خواهیم پرداخت. در پایان این پروژه با توجه به این که بخش دولتی ایران در این زمینه فعالیت چشمگیری نداشته، به این نتیجه میرسیم که در سطح پایین این الگو قرار داشته و بسیاری از فرایندهای مرتبط نهادینهسازی نشده اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدل بلوغ قابیلت افراد , ستاد ویژه توسعه فناوری نانو CMM