مدل معادلات ساختاری تحلیل اثر رفتار شهروندی سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی
Publish place: 10th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 947
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC10_180
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای خودجوشی می باشد و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که بصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند که اینگونه رفتارها بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است. از سوی دیگر در محیط رقابتی امروز سازمان های تولیدی و خدماتی همواره به دنبال بهبود کیفیت محصول ها و خدمات خود هستند و در این راستا سیستم های اطلاعاتی از عوامل مؤثر در دستیابی به مزیت رقابتی برای این سازمان ها محسوب می شوند؛ زیرا کیفیت خروجی این سیستم ها نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. رفتار شهروندی سازمانی بوسیله افزایش ارتباط کاربران و تیم پروژه باعث افزایش عملکرد سازمانی می شود که این خود موفقیت سیستم های اطلاعاتی را منجر می شود. از طرف دیگر کارکنان با وجود رفتار شهروندی سازمانی هماهنگی و یکپارچگی بیشتری را بدست آورده و این خود بر مدیریت موثر پروژه و موفقیت سیستم های اطلاعاتی تاثیر گذار می باشد.در پیاده سازی سیتمهای اطلاعاتی حمایت های اجتماعی از هماهنگی میان کاربران و تیم پروژه حاصل می شود. که در تحقیق حاضر آنرا بعنوان ارتباط و یکپارچگی کاربران و تیم پروژه نام برده می شود. همینطور مهمترین عاملی که بوسیله تسهیل کار منجر به موفقیت سیستم های اطلاعاتی می شود مدیریت پروژه می باشد از این رو با توجه به وجود رابطه علی میان رفتار شهروندی سازمانی و موفقیت سیستم های اطلاعاتی فرضیات تحقیق شکل گرفت و پرسشنامه ای بین255 نفر توزیع گردید، از طریق تکنیک تحلیل عاملی تاییدی روایی سوالات مورد تائید قرار گرفته و روابط از طریق تحلیل مسیر(مدل معادلات ساختاری) سنجیده شد. نتیجه پژوهش حاضر نشان داد که ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با مدیریت پروژه و ارتباط کاربران و تیم پیاده ساز پروژه معنادار بوده و دارای رابطه نسبتا قوی می باشد و از طریق مدیریت پروژه رابطه معناداری با موفقیت سیستم های اطلاعاتی دارند در حالی که مسیر ارتباط بین کاربران و تیم پروژه و موفقیت سیستم های اطلاعاتی معنادار نمی باشد. همچنین اثبات شد پنچ بعد رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار بوده و سه عامل موفقیت سیستم های اطلاعاتی دارای همبستگی نسبتا بالایی می باشد.
Keywords:
Authors
نورا مهرابی
کارشناسی ارشد دانشکده صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
محمدحسن عسکری آزاد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فرشید عبدی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :